Digitale Fitness baut man auf wie Muskeln — durch Training
Für die DKB hat ein HTW-Team mit „Digital Workout“ ein Branding- und Lernkonzept entwickelt, das digitale Kompetenz nicht als Pflichtschulung, sondern als motivierendes Trainingsprogramm gestaltet.
Digitale Fitness baut man auf wie Muskeln — durch Training, nicht durch Pflichtschulung. Für die DKB hat ein HTW-Team mit dem Digital Workout ein Lern- und Brandingkonzept entwickelt, das digitale Kompetenz als motivierendes Trainingsprogramm gestaltet. Wer Lernen attraktiv macht, erreicht mehr Menschen als mit dem nächsten Pflichtkurs.
Warum scheitern Digital-Schulungen oft an der Motivation — und wie dreht man das um?
Die Ausgangslage
Digitalisierung verlangt von Belegschaften neue Fähigkeiten — doch Pflichtschulungen erzeugen oft Widerstand statt Begeisterung. Die DKB suchte einen Weg, digitale Fitness motivierend aufzubauen.
Die Methode
„Digital Workout“ überträgt die Logik des Fitnesstrainings auf den Kompetenzaufbau: ein einprägsames Branding, Übungen, die zur Routine werden, und eine Steigerung, die sichtbar macht, dass man besser wird. Lernen wird zum Programm, nicht zur Pflicht.
Die Erkenntnis
Kompetenzaufbau gelingt über Motivation und Dramaturgie, nicht über Verordnung. Wer Lernen wie Training inszeniert, gewinnt die Belegschaft — eine wichtige Ergänzung zur strukturellen Kompetenzarbeit.
Was hier erzählt wird Dieser Methoden-Fall beschreibt Vorgehen, Modell und verallgemeinerbare Erkenntnis der HTW-Forschung. Der Partner ist im öffentlichen HTW-Forschungskatalog genannt; vertrauliche Inhalte und Ergebnisse bleiben außen vor.
Vernetzt
Worauf dieser Fall aufsetzt — Modell, Feld, weitere Projekte.
Digitale Fitness, die Lust macht?
Ich gestalte Lern- und Befähigungsprogramme, die Belegschaften mitnehmen. Schildern Sie kurz Ihre Situation.