Insights & Interventionen
Das Radar für die digitale Ökonomie.
Wir ertrinken in Informationen, aber hungern nach Orientierung. In diesem Bereich filtere ich das technologische Rauschen und destilliere die ökonomische Essenz. Meine Beiträge sind keine klassischen Blog-Posts, sondern strategische Briefings. Ich analysiere aktuelle Entwicklungen in KI, Politik und Management nicht durch die Brille des Hypes, sondern aus der Perspektive der organisationalen Souveränität. Hier finden Sie Gegenentwürfe zum Mainstream, Einordnungen komplexer Studien und klare Handlungsempfehlungen für eine Wirtschaft im Umbruch.
KI-Führungskräfte Studie: Der gefährliche Riss zwischen CTO und CIO
Unternehmen investieren Milliarden in KI, scheitern aber am Faktor Mensch. Unsere neue Analyse der HTW Berlin deckt einen kostspieligen Irrtum in den HR-Abteilungen auf: Der Versuch, technische Führungskräfte zu „KI-Generalisten“ umzuschulen, erzeugt keine Exzellenz, sondern toxische Lücken im Organigramm. Wir zeigen, warum der Riss zwischen „Buildern“ und „Bewahrern“ Ihr größtes Risiko ist – und warum Sie Ihre Trainingsstrategie sofort stoppen sollten.
Vom Worker zum Actor: Warum wir Kompetenzmanagement radikal neu denken müssen
Schluss mit Industriearchäologie! Klassische Job-Analysen scheitern an der dynamischen KI-Realität. Wir müssen weg vom statischen „Worker“ hin zum adaptiven „Actor“. Lesen Sie, wie Sie Kompetenzmanagement radikal neu denken, um Ihre Organisation nicht nur effizienter, sondern wirklich zukunftsfähig zu machen.
Kennen Sie das Berliner Talent-Ökosystem? Eine clusteranalytische Perspektive
Das Berliner Talent-Ökosystem gilt als Innovationsmotor. Doch wie viel Substanz steckt hinter der Clusterstrategie? Unternehmen, Startups und Forschungseinrichtungen profitieren – doch zeigen sich auch Grenzen des Modells.