Was nicht von selbst nachwächst.
Warum Investitionen in Digitalisierung und KI an der Organisation verpuffen und welche Erfahrung dabei verloren geht.
Aktuelle Ausgabe: Wer wirklich im KI-Loop steht (November 2026)
Diese Seite fasst zusammen, was im Juni 2026 auf dieser Website erschienen ist. Das Magazin „Analysen“ erscheint seit November 2026 jeden Monat als eigene Ausgabe. Zur aktuellen Ausgabe
Alle Beiträge des Monats.
- Werkzeug · 7. Juni 2026 Wie viel Selbststeuerung verträgt Ihre Organisation? Ein kurzer Check über 5 Gestaltungsbereiche zeigt, wo zwischen Ist und Soll der nächste Schritt zu mehr Selbststeuerung liegt.
- Analyse · 8. Juni 2026 Die 900-Milliarden-Lücke Warum allein 2018 geschätzt 900 Milliarden Dollar an Digitalinvestitionen verpufften und was unveränderte Organisationsstrukturen damit zu tun haben.
- Überblick · 9. Juni 2026 KI-Governance: Was Vorstand und Aufsichtsrat jetzt wissen müssen Der Überblick für Gremien ordnet ein, was EU AI Act und Kodex verlangen und welche Fragen Vorstand und Aufsichtsrat zu KI stellen sollten.
- Grundlagen · 11. Juni 2026 Kenner, Könner, Experte: die drei Stufen der Kompetenz Die Skala von Kenner, Könner und Experte beschreibt die Tiefe einer Kompetenz, die eine einfache Skill-Liste übersieht.
- Vorab-Einblick · 13. Juni 2026 Die 9-to-5-Lüge: Warum Arbeitszeit ein Betriebssystem braucht Der Vorab-Einblick in das neue Buch zeigt, wie der Arbeitszeit-Baukasten aus einzelnen Maßnahmen eine Architektur macht.
- Essay · 15. Juni 2026 Der Elefant im Raum heißt nicht Technologie Der Essay beschreibt, warum Transformationen selten an der Technik scheitern und häufig an Macht, Zuständigkeiten und der mittleren Führungsebene.
- Feldnotiz · 15. Juni 2026 Der „War for Talents“ ist vorbei: er war nie der richtige Krieg Die Feldnotiz zeigt, warum Talentmangel eine Frage der Standortwahl ist und wie Unternehmen ein Umfeld schaffen, das Talente hervorbringt.
- Analyse · 25. Juni 2026 Eine KI für alle: Warum algorithmische Monokultur das eigentliche Risiko im Recruiting ist Wenn viele Arbeitgeber dasselbe System zur Vorauswahl nutzen, wird Ablehnung systemisch, wie eine Großstudie an echten Bewerbungsdaten zeigt.
- Analyse · 25. Juni 2026 Standort ohne Anschluss: Warum Deutschlands Kompetenzen unter Wert bleiben Deutschlands Kompetenzen sind international gut aufgestellt und werden zu wenig in Produktivität und Wachstum übersetzt.
- Analyse · 30. Juni 2026 Ford holt 350 Ingenieure zurück: die Rückkehr der Erfahrung Ford holt 350 Veteranen zurück, weil die KI die Qualität nicht lieferte — und lässt sie nun die KI trainieren.
Analysen · Magazin von Prof. Dr. Kai Reinhardt
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Aktuell Ausgabe 1 · November 2026 · Wer wirklich im KI-Loop steht. Ausgabe lesen ›